在TP-Link，我們視員工為最重要的資產。我們恪守《聯合國人權保護公約》和國際勞工組織公約等國際標準，尊重並維護人權，同時促進平等。我們致力於為員工打造一個平台，幫助他們提升知識技能、發展事業、實現個人價值。我們承諾為團隊成員提供多元化的職涯發展機會，協助他們實現全面發展。
思想開放包容
TP-Link致力於營造多元包容的工作環境。我們尊重每一位員工，珍惜他們的獨特才能和潛力，並促進公司內部的共同成長。我們堅決反對童工、強迫勞動、歧視和騷擾，確保所有員工的權益得到保障。我們尤其關注女性員工的勞動權益，在她們經期、懷孕和哺乳期等特殊時期，竭力維護她們的權益。
人才發展
秉持著「建構學習型組織，幫助員工全面提升能力與品質」的原則，TP-Link建構了「知識+專業+管理」結合的教育體系。我們也建立了內部線上學習平台TP-Link Learning，為每位員工提供便利的學習資源。該平台營造了「永續學習」的氛圍，促進員工的持續個人和職業發展。
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1000+
內部線上課程
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100%
涵蓋員工績效和職涯發展評估。
