직원은 TP-Link의 가장 중요한 자산이며, TP-Link는 유엔 인권보호협약, ILO 협약과 같은 국제 표준에 따라 인권을 존중하고 보호하고 평등을 증진합니다. 당사는 직원들이 지식과 기술을 습득하고 경력을 쌓으며 개인의 가치를 실현할 수 있는 플랫폼을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사의 헌신을 통해 팀원들의 포괄적인 경력 개발을 위한 다양한 기회를 제공합니다.
열린 마음과 포용력
TP-Link는 다양하고 포용적인 업무 환경을 조성하기 위해 전념하고 있습니다. 당사는 모든 직원을 존중하고, 그들의 고유한 재능과 잠재력을 높이 평가하며, 직원과 조직이 함께 성장할 수 있도록 촉진합니다. 당사는 아동 노동 착취, 강제 노동, 차별 및 괴롭힘을 강력하게 반대하며 모든 직원의 권리를 보호합니다. 생리, 임신 및 수유와 같은 민감한 시기에 여성 직원의 노동권을 유지하고 그들의 이익을 보호하는데 특별한 주의를 기울이고 있습니다.
인재 육성
"직원의 능력과 자질을 종합적으로 개발시킬 수 있는 학습조직을 구축한다"는 원칙에 따라 TP-Link는 "일반 지식 + 전문성 + 관리"를 결합한 교육 시스템을 도입했습니다. 또한 내부 온라인 학습 시스템인 TP-Link Learning을 실행하여 모든 직원이 학습 리소스에 쉽게 접근할 수 있도록 하였습니다. 이 플랫폼은 "지속가능한 학습" 환경을 조성해 지속적인 개인 및 전문적인 개발을 촉진합니다.
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655개
내부 온라인 코스
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1,185개
2022년 온라인/오프라인 교육 세션
